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嫌われずに 言いたいことを伝える方法

「いい人なだけじゃダメなんだよ」

上司から、そんなこと言われたことがありませんか?
(ワタクシは何度もあります)

部署の責任者として全員の気持を同じ方向に向けることが出来ないときに言われました。

ともに働く仲間の性格は十人十色、相性がいい人も悪い人もいるわけです。
ですから、全員に同じアプローチをしても気持の変化に差があってアタリマエ。

わかっていても同じアプローチになってしまう理由のひとつは、
「言いやすい人に、言いやすいことしか言えないこと」

気持が高まらない人に対して、
有効な言い方を見つけ、
言いにくいことを言わなければならなかったのです。

でも、
「嫌われたくない」
「恨まれるのはイヤだ」

と思っていたから言えなかった。

そんなワタクシに、上司はこのように言いました。

「いい人なだけじゃダメなんだよっ!」

それはわかっているのです。
わかっていても出来ないのが人間。

しかし、人間が「わかっていても出来ない理由」に気づくとワリとカンタンに、解決できました。

それはなにかというと。

「思い込み」です。
「嫌われたくない」「恨まれるのはイヤだ」と思いこんでいるから、わかっていても出来ないわけです。

「思い込み」が払拭されれば、言えないスパイラルから抜け出し、
嫌われずに、恨まれずに、全員の気持を同じ方向に向けるという目的を達成することが出来ます。

そのときに自問するキーワードは、

「ちょっと待て」「本当にそうか?」

「ちょっと待て」
「これを言ったら本当に嫌われるのか?」
「これを言ったら本当に恨まれるのか?」

と自問してみると、思い込みに気づくことが出来ます。
さらに数多く思い込みに気づくためには、他人の力を借りること。
他人目線で、あなた自信が思い込みに気づかせてもらうこと。
そのときに身体と心をベストな状態にしておくことが成長を加速させます。

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「思い込み」に気づくには、コーチングを習得することが近道。
コーチングの力は、自己信頼・他者信頼の土台の上で初めて発揮されます。

TCSのコーチングは、3つのステップで人に信頼される自分を確立していくプロセスをベースに自己実現・目標達成を目指すコーチングです。

 1、自分を信頼出来るコミュニケーション力がある
①自己信頼ベースを見直す
②心の重りを外す
③引力のある目標を設定する

2、人から信頼されるコミュニケーション力がある
①自分の内側のコミュニケーションを見直す
②自分が使う言葉を見直す
③視点の数を増やす

3、人をコーチングできるスキルがある
①質問の技術を学ぶ
②効果的な質問のつくり方を学ぶ
③効果的な質問をつくる3つのコツを学ぶ

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〈ライタープロフィール〉

清野秀之
株式会社リ・アライズ 代表取締役
OA機器販売会社、情報誌出版会社、Webシステム開発会社を経て、セールス・マーケティングコンサルタントとして独立。
40代はじめに仕事のストレスから体調を崩す。徒歩1キロさえ辛く心療内科に通院する、最悪の状態から生活習慣を改善。
49歳から始めたマラソンを始め3年でフルマラソン3時間52分22秒で完走するまで心身のパフォーマンスを改善。
その過程で、ビジネスでもっとも重要なことは、心身の健康とコミュニケーションスキルであることを実感。
「健康な身体と心づくり」と「健全なコミュニケーション」のためのサービスを提供している。

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